Wissenschaftliche Basis der Projektaktivitäten

Das Ziel für nachhaltige Entwicklung (SDG) 5 fordert die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter auf allen Ebenen. Dies bedeutet, dass auch der Bereich der humanitären Hilfe die Verantwortung zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle von Frauen innerhalb seiner Mitarbeiter*innen hat. Die Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter können verschiedene Formen annehmen, z. B. durch die Einbeziehung von Frauen in Entscheidungsprozesse innerhalb der humanitären Strukturen oder durch die Stärkung dieser Frauen in Machtpositionen und höheren Karrierestufen innerhalb der humanitären Einrichtungen. 

Für berufstätige Frauen im humanitären Bereich kann der Weg zu einer erfolgreichen Karriere steinig sein. Zu den Hindernissen am Arbeitsplatz gehören die gläserne Decke, das Lohngefälle, sexuelle Belästigung, geschlechtsspezifische Diskriminierung und ungleiche Chancen für Frauen. Auch sind die Karrieren von Frauen im Durchschnitt um ein Drittel kürzer als die von Männern und beinhalten viel häufiger Teilzeitarbeit.  Hinzu kommt, dass Frauen aufgrund ihrer Care- und Reproduktionsarbeit häufiger aus dem Erwerbsleben aus- und wieder einsteigen - diese verpassten Chancen benachteiligen Frauen, da der Großteil des geschlechtsspezifischen Lohns vor dem Alter von 40 Jahren erzielt wird. Gleichberechtigte Arbeitsplätze sind für Frauen von entscheidender Bedeutung, da sie ihnen dieselben Chancen und Ressourcen bieten, um erfolgreich zu sein und beruflich voranzukommen.   

Das Projektteam führt derzeit eine Studie durch, um ein besseres Verständnis der Karrierehindernisse für Frauen am Arbeitsplatz zu erlangen undmögliche Lösungen zur Bewältigung dieser Herausforderungen zu finden. Die Ergebnisse der Studie sollen den Zielorganisationen für humanitäre Hilfe als Grundlage zur Überwindung von internen Karrierehindernissen für weibliche Mitarbeiter*innen, sich im humanitären Bereich zu profilieren, dienen. 

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